Ce pack exclusif, conçu pour les directrices de structure petite enfance, vous propose bien plus qu’une simple formation. Il contient tous les outils nécessaires pour structurer et dynamiser vos entretiens, maintenir la motivation de vos équipes, et transformer chaque moment de rencontre en une opportunité d’engagement et de fidélisation.

Dans le secteur de la petite enfance, les défis du quotidien sont nombreux : absentéisme, turn-over, démobilisation des équipes… Il est essentiel de soutenir vos professionnels et de leur donner des raisons de s’investir durablement. Un entretien bien mené ne doit pas seulement être une formalité, mais un moment de partage et de renforcement de la motivation.

Avec la Master Classe, apprenez à transformer chaque entretien annuel en un véritable outil de fidélisation et de performance, taillé pour relever les défis de notre secteur.

Ce que vous découvrirez dans cette formation de 1h45 (découpée en 6 vidéos accessibles à tout moment) :

1. Introduction et Présentation : Apprenez à me connaître et découvrez les raisons qui m’ont poussé à développer cette approche ciblée pour les structures petite enfance. Ainsi que d’avoir un aperçu des clés pour valoriser chaque membre de votre équipe et leur montrer l’importance de leur rôle auprès des tout-petits.

2. Les trois types d’entretiens clés pour le secteur petite enfance : Découvrez comment structurer trois entretiens essentiels : l’entretien annuel, l’entretien professionnel et l’entretien mensuel. En adoptant cette approche, vous pourrez mieux accompagner vos équipes, les motiver et répondre aux besoins uniques de votre structure. Je vous explique comment les différencier et savoir lesquels sont obligatoires ou non.

Ce pack contient également de :

• Quatre livrets de suivi individuel mensuel (dont 1 pour accompagner les apprentis) :

Ces livrets sont des outils puissants pour instaurer un suivi régulier et engager chaque professionnel dans sa propre progression. Grâce à eux, vos entretiens annuels ne restent plus de simples formalités, mais s’inscrivent dans un processus continu d’accompagnement et de motivation.

Dans le rythme effréné de notre quotidien, trouver du temps pour des entretiens mensuels peut sembler difficile. Mais imaginez : il suffit de 15 minutes par mois pour avoir un impact significatif ! Ces entretiens courts et ciblés permettent de créer un lien solide avec chaque membre de votre équipe, de favoriser une meilleure connaissance mutuelle, et d’instaurer un suivi personnalisé. Ils sont l’occasion idéale pour fixer des petits objectifs mensuels, offrant ainsi à chaque professionnel des défis motivants tout au long de l’année.

En intégrant ces rendez-vous réguliers, vous transformez votre approche managériale et donnez à chaque collaborateur les clés pour progresser, s’engager, et se sentir reconnu, mois après mois.

En participant à cette formation, vous allez :

– Soutenir l’engagement et la motivation de vos équipes, en adressant directement les sources d’insatisfaction pour réduire l’absentéisme et le turn-over.

– Renforcer votre rôle de directrice en instaurant un climat de confiance et de reconnaissance, indispensable pour la stabilité de votre structure.

– Devenir une experte des entretiens professionnels, en utilisant des méthodes structurées et efficaces, adaptées au quotidien exigeant des structures petite enfance.

Inscrivez-vous dès maintenant pour accéder à une formation adaptée à vos besoins et à ceux de vos équipes.

En investissant dans ce pack, vous apporterez non seulement de la valeur à votre rôle de directrice, mais vous renforcerez aussi la stabilité et la performance de votre structure !

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Prix : 59,9€ 

Prix promotionnel de l’été : 49,9€